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Las horas extras no pagadas en España sigue siendo un abuso habitual para cientos de miles de trabajadores. Según datos de la EPA, casi la mitad de los asalariados que se ven obligados a prolongar su jornada laboral lo hacen gratis. “Una forma de explotación laboral que lleva décadas presente”, denuncia CCOO, y que no se ha logrado reducir pese a reformas legislativas como la específica del registro obligatorio de la jornada laboral.
En un informe elaborado por este sindicato, los empresarios se benefician de 3.254 millones de euros anuales en horas extras no pagadas, una cifra considerable con la que se podrían crear hasta 70.000 empleos a jornada completa.
Los sectores con mayor volumen de horas extras no pagadas son educación, industria, hostelería y comercio; y los sectores donde un porcentaje mayor de sus trabajadores realiza horas extra no pagadas son: finanzas y seguros, servicios profesionales, científicos y técnicos, energía, educación e información y comunicaciones.
En total, 419 mil personas (un 2,3% de la población asalariada) trabajan de media a la semana 2,61 millones de horas de más. “Los empleadores se apropian íntegramente del valor añadido obtenido de ellas, engordando sus beneficios a costa de la sobre explotación de la población asalariada y causando un grave perjuicio a estas personas y a toda la sociedad, al disminuir los ingresos públicos (cotizaciones, IRPF…)”, denuncia CCOO.
Cada persona explotada con horas extras no pagadas realiza 6,36 horas a la semana de media, con un coste laboral no pagado de 141 euros a la semana de media y 7.370 euros al año.
Además, el INE detecta que más de 1 millón de personas asalariadas a jornada completa trabaja habitualmente más horas de las que tiene pactadas, sin disponer de datos de que esas horas se paguen y se coticen. Dentro de ese millón de asalariados que trabajan por encima de su jornada pactada, hay 636 mil personas con una jornada de 40 horas semanales que trabajan de forma habitual un número mayor de horas, algo que a priori vulneraría la legislación laboral en materia de jornada laboral, resalta el sindicato en su informe.
Para CCOO, “estos datos ponen de manifiesto la importancia de contar con un sistema de registro horario en las empresas que aporte un control efectivo de la jornada y de las horas extra que se realizan, con la vista puesta en la necesaria reducción del tiempo de trabajo para mejorar la vida de las personas trabajadoras”.
