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Antiguos becarios podrán recuperar hasta 5 años de cotización por periodos de prácticas formativas tras la entrada en vigor, este 2 de agosto, de la nueva orden ministerial acordada por Gobierno y sindicatos.

Se trata de una mejora sustancial en los requisitos exigidos para acceder a los convenios especiales regulados por el Ministerio de Seguridad Social el pasado mes de mayo. CCOO y UGT reclamaban reducir los costes del convenio y ampliar su duración, lo que ha sido finalmente objeto de acuerdo con la nueva Orden Ministerial publicada el 2 de agosto en el BOE.

El plazo de solicitud del convenio alcanza hasta el 31 de diciembre de 2028.

A partir de ahora, el coste del convenio pasaría de los actuales 290 €/mes a una cifra que se situaría entre 40 y 140 €/mes por los periodos de prácticas que se produjeron entre 1980 y 2006.

Incluye asimismo la posibilidad de solicitar el pago fraccionado de las cuotas, una medida adicional especialmente importante para quienes tienen que recuperar periodos de tiempo más amplios. El importe total del Convenio Especial podrá así fraccionarse hasta un máximo de 7 años (hasta 84 cuotas mensuales).

En lo relativo a la ampliación de los periodos de tiempo que pueden recuperarse mediante este convenio especial, se ha establecido que pueda utilizarse para recuperar un máximo de 5 años. De modo que este periodo puede completar incluso otros periodos de cotización diferentes que en su momento se hayan podido cotizar con otros convenios especiales previos.

REFORMAS

El derecho a cotizar por las prácticas formativas universitarias o de formación profesional nació por iniciativa sindical y se creó en el acuerdo de diálogo social para la reforma de pensiones de 2011.

Este derecho, inicialmente previsto solamente para quienes desarrollaban una práctica formativa remunerada ha permitido que cada mes vengan cotizando por este concepto entre 60.000 y 90.000 jóvenes estudiantes.

En el acuerdo de diálogo social para la Reforma de pensiones de 2023, también con la participación de CCOO, se ha mejorado este derecho extendiéndolo desde el 1 de enero de 2024 a las prácticas formativas no remuneradas. Aunque todavía no hay datos oficiales, la cifra de jóvenes estudiantes que han comenzado a cotizar por esta vía supera los 600.000.

Precisamente para garantizar la máxima cobertura en este derecho, el acuerdo de pensiones de 2023 incluía la posibilidad de que también pudiesen beneficiarse del mismo las personas que realizaron prácticas formativas antes de la entrada en vigor de este derecho y no pudieron cotizar en aquel momento. Para ellos, la reforma incluía la posibilidad de que pudieran acceder a un convenio especial con la Seguridad Social para que se les reconozcan como cotizados aquel periodo.

En mayo pasado el Ministerio de Seguridad Social publicó una Orden Ministerial regulando estos convenios especiales que ahora ha sido revisado en base a la reclamación hecha por los sindicatos.

Garantizar la plena cobertura

Según explica CCOO, “el Convenio Especial se convierte así en un instrumento que da respuesta a la mayoría de las situaciones que presenta el colectivo afectado, aunque existe aún un número relevante de personas con lagunas de cotización que superan el tiempo que se ha podido recuperar como cotizado”.

Para este colectivo, el sindicato ha instado al Ministerio a buscar medidas en paralelo al convenio que puedan garantizar la plena cobertura de las lagunas de cotización, al tiempo que advierten de que dicho convenio “en ningún caso supone la renuncia a la legítima reivindicación para que se reconozca la actividad laboral plena en aquellas actividades de investigación que así lo hayan sido”.